Struggle of PLA with Cadet Recruitments: A Bourgeoning Crisis | China Affairs

解放军与军校招生的斗争：一场日益严重的危机

在共产党的领导下，中国人民解放军是全球最大的军事力量之一，由大约100万现役人员组成，雇佣约200万人。中国人民解放军目前正在努力招募年轻人或者毕业生，他们越来越喜欢在私营部门从事利润丰厚的工作，而不是在军队服役。

习近平主席的目标是到2035年实现中国军队现代化，解放军正在大力投资先进武器和技术。然而，一个关键的挑战仍然是人员配置，中国在这方面似乎举步维艰。根据英国新闻杂志《经济学人》的一篇文章，中国在招募足够的熟练学员来操作其尖端技术武器方面面临困难。尽管习近平主席一直在中国民众中宣扬鹰派民族主义言论，但这些挑战背后有几个原因。

人口老龄化

在相当长的一段时间里，中国是世界上人口最多的国家，受益于人口红利，并保持了相对年轻的人口。然而，在1979年至2015年期间，中国实施了有争议的一孩政策来限制人口增长。

这一政策的长期影响在今天是显而易见的，以为大多数中国成年人现在只有一个孩子。因此，合格的年轻新兵数量一直在稳步减少。中国国家统计局的数据显示，16-24岁年龄段——以征兵的主要年龄段——的人数持续下降。这种人口结构的转变直接导致了青年服兵役人数的减少。

此外，青年人口的减少造成了许多中国年轻人都是独生子女的局面。这一“一孩一代”导致了所谓的“小皇帝综合症”，父母对他们唯一的孩子有更高的期望，可能不愿意看到他们参军。

文化对教育和经济成功的重视加剧了这种对服兵役的厌恶。在中国，服兵役通常被视为不如接受高等教育或在私营部门获得稳定工作更有声望。尽管一孩政策就九年前取消了，但中国的生育率仍然很低，与其他东亚国家相似。

资本主义在一个社会主义国家的发展

中国坚持社会主义作为国家意识形态，同时实行市场经济。这种两重性解释了为什么随着市场的扩大，中国的事业心强的年轻人越来越不愿意承担抚养孩子的责任。

虽然服兵役可能被认为是一种光荣的职业，但对许多中国年轻人来说，从事科技、金融或其他利润丰厚的行业的吸引力要大得多。

解放军在工资、福利和生活方式等方面面临着与私营部门竞争的挑战。虽然军队提供稳定的就业机会和一定的教育福利，但人们普遍认为，这些机会远不如民用工作中快速职业发展和高收入的机会有吸引力。

此外，严格的纪律，延长的工作时间，以及在战区部署的可能性，使得军队生活对习惯于舒适和现代城市生活便利的一代人的吸引力降低。参军的现实与年轻新兵的期望之间的鲜明对比，导致了加入解放军的兴趣进一步下降。

不断变化的社会规范

中国的共产主义一直与民族主义交织在一起，以汉族强大的民族优势以及他们与中华文明遗产的联系。

然而，这种动态正在发生变化，不一定是因为汉人统治地位的转变，而是因为社会价值观的演变。以前，中国公民为与中国共产党结盟而感到自豪，因为这种结盟减少了政治迫害的可能性。加入中国人民解放军后，来自农村的老一辈可以实现向上的社会流动，并在中国共产党内部逐步晋升。

这种情况现在发生了变化。曾经被认为是光荣和有声望的，服兵役在传统上受到尊重，因为士兵因保卫祖国而受到高度重视。

然而，对于现代中国人来说，与其他更有魅力、更有回报的职业选择相比，军旅生涯没有那么有吸引力。大众媒体通过强调无数企业家、专业人士和名人的成功故事来强化这种看法，同时把服兵役描绘成要求高、经济回报少的事情。

此外，农村人口向城市迁移的减少也影响了征兵。从历史上看，中国人民解放军的大部分新兵都来自农村地区，那里的年轻人把服兵役视为摆脱贫困和攀登社会阶梯的一种手段。

那边然而，随着农村地区的快速发展和当地经济机会的改善，这些地区倾向于参军的年轻人越来越少。

结论

这些挑战对中国的军事能力和国家安全具有重大影响。在最坏的情况下，无法招募或保留足够的合格人员可能会破坏解放军的战备状态和效力。

反过来，这可能会削弱国家的力量投射、利益保护和应对潜在威胁的能力。此外，网络安全和先进技术方面的人才短缺对解放军跟上现代战争快速发展步伐的能力构成风险。

如果其他国家大力投资并增强其军事能力，特别是在网络战方面，解放军的征兵问题可能导致战略劣势。

值得注意的是，这场危机是结构性的，并缺乏中国政府的法立即解决方案。在这种情况下，人们应该对中国的军事主张持一定程度的怀疑态度。